Corso RSPP - Modulo C

Il Corso di Formazione “RSPP Modulo C” è obbligatorio per i soli RSPP ed è finalizzato a sviluppare le capacità gestionali e relazionali per progettare processi formativi, pianificare e gestire misure tecniche, diffondere la cultura della sicurezza e la partecipazione dei soggetti  in applicazione dell'accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, allegato A. Il Modulo C, per essere frequentato, necessita dell’idoneità del modulo A e di quella del modulo B ed eventuali specializzazioni B-SP1/2/3/4. Gli ingegneri ed architetti sono esonerati dalla frequenza dei moduli A e B per la formazione di RSPP e ASPP.  Per poter svolgere l'attività di RSPP dovranno comunque frequentare il modulo C.

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Modalità

24 ore in Aula.

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Programma Corso

(Conforme all'Accordo Stato-Regioni 07 luglio 2016)

Modulo 1: Presentazione e apertura del corso (8 ore)

• Gli obiettivi didattici del modulo.

• L'articolazione del corso in termini di programmazione.

• Le metodologie impiegate.

• Il ruolo e la partecipazione dello staff.

• Le informazioni organizzative.

• Presentazione dei partecipanti.

Ruolo dell'informazione e della formazione

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.lgs. 81/08 e altre direttive europee).

• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.

• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).

• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, ecc).

• La formazione: il concetto di apprendimento.

• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'androgogia.

• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.

Modulo 2: Organizzazione e sistemi di gestione (8 ore)

La valutazione del rischio come:

• processo di pianificazione della prevenzione;

• conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;

• elaborazione dei metodi per il controllo dell'efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

• Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).

• Il processo di miglioramento continuo.

• Organizzazione e gestione integrata:

• sinergie tra i sistemi di gestione della qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OSHAS 18001);

• procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014);

• attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);

• programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs. 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/07).

Modulo 3 (4 ore)

Il sistema delle relazioni e della comunicazione:

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.

• Caratteristiche ed obiettivi che incidono sulle relazioni.

• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.

• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.

• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.

• La rete di comunicazione in azienda.

• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.

• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.

• Attività post-riunione.

• La percezione individuale dei rischi.

Aspetti sindacali:

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.

• Art.9 della legge n. 300/1970.

• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.

• Criticità e punti di forza.

Modulo 4 (4 ore)

- Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato

- Cultura della sicurezza:

• analisi del clima aziendale;

• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.

- Benessere organizzativo:

• motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;

• fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.

Team building:

• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Modalità d'Iscrizione e Pagamento

Bonifico, Carta di Credito, PayPal. 

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Informazioni

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Accreditamenti

Neweasyform Srls è soggetto formatore "Ope Legis" O.P.N. ITALIA LAVORO (Organismo Paritetico Nazionale ed Ente Bilaterale per la Formazione operante in tutti i Macrosettori Ateco maggiormente rappresentativi a livello nazionale).

Attestati

L'attestato sarà disponibile per il downoload dalla piattaforma e verrà inviato anche tramite e-mail entro 1gg. lavorativo dal superamento del test finale.

Gli attestati costituiscono titolo di Qualificazione Professionale e sono validi su tutto il territorio nazionale secondo i termini di legge previsti.

L'attestato è identificato tramite un “Codice Univoco di Autenticità” e un “QR Code” per il riconoscimento automatico da parte di tutti gli organi di controllo.

Piattaforme

Il corso è fruibile per 180gg. dall'attivazione. Le piattaforme sono accessibili 24 ore su 24, 7 giorni su 7. 

Le nostre Piattaforme E-Learning rispondono a tutti i requisiti e le specifiche previste dall’allegato II  dell'Accordo Stato-Regioni del 07 luglio 2016 (LMS - Learning Management System). Ad ogni corso è associato un nostro docente come Mentor/Tutor di contenuto e un Tutor di processo. Contenuti didattici dei corsi: videolezioni, audio-slide, slide, dispense.