Leadership | Rende | Neweasyform

Saper essere un punto di riferimento per condurre il proprio team agli obiettivi.

La leadership di un manager si traduce nella capacità di influenzare in modo positivo i collaboratori e di condurli in modo chiaro e deciso al raggiungimento dei risultati. Essere leader significa andare oltre il concetto di potere formale e instaurare un clima positivo e di fiducia reciproca, creando commitment e diventando un punto di riferimento costante per i propri collaboratori. Il corso fornisce gli strumenti per identificare e sviluppare il proprio stile di leadership e gestire al meglio il proprio team.

Obiettivi

Sviluppare il proprio stile di leadership e massimizzarne l’impatto su team e singoli collaboratori
Apprendere quali comportamenti generano leadership
Osservare e riconoscere i principali fenomeni della dinamica di team
Comprendere l’importanza di attivare un processo di sviluppo delle persone
Migliorare l’immagine del proprio team
Saper conciliare le esigenze del singolo con quelle del team

Programma

Il comportamento centrato sulla relazione
Il comportamento centrato sull’obiettivo
Le tipologie di leadership
Il Leader: relazione e compito
L’importanza dei collaboratori
Il Leader come agente del cambiamento
Le responsabilità del Leader verso i collaboratori
Cambiare per migliorare. Migliorare per cambiare
Comunicare un cambiamento
Le barriere al cambiamento
La sfida al cambiamento
Cosa deve fare un buon Leader
Quando il Leader commette un errore
La pianificazione del lavoro

Esercitazioni

Regole della comunicazione assertiva efficace
Riconoscimento di relazioni non assertive

Possono partecipare al corso

Tutte le persone che vogliono migliorare se stessi
Manager e professional con l’esigenza di migliorare le relazioni con i propri interlocutori e diventare punti di riferimento autorevoli
Manager e professional con frequenti interazioni con altre divisioni aziendali
Project manager e project member
Manager che quotidianamente devono affrontare situazioni delicate e potenzialmente conflittuali
Manager che coordinano e dirigono un team di collaboratori
Manager con l’esigenza di perfezionare e potenziare il proprio stile di direzione, in preparazione a nuove sfide e responsabilità